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进入年底，美国的小企业主们表现，雇佣而且挽留工人变得愈来愈容易，这些企业主但愿这是比来这些年来用工充足危机曾经过来的迹象。
一些小企业主表现，进步工资、减少学徒方案等措施开始收到功效。其余人讲演说，跟着竞争对手撤回招聘或开始裁员，求职者人数有所减少。
具有17名员工的医疗警报手表制作商UnaliWear的首席履行官Jean Anne Booth称，往年夏天想要挽留员工十分难题：
他们会承受任务offer，下班一个礼拜，而后就隐没不见。
往年秋季，这家位于得克萨斯州奥斯汀的公司将起薪从每小时15美元进步到每小时18美元，并许诺在任务六个月后再次以每小时1美元的幅度加薪。如斯一来，该公司的招工难问题失掉了减缓。
在十二月的一份考察中，受访的650多名企业家中有近25%的人表现，当初比2022年终更易填补职位空缺，这一比例高于十一月的18%。与此同时，20%的人表现填补空缺职位变得更为难题，低于十一月份的25%。
只管有了踊跃的迹象，然而场面并无完全扭转。在承受考察的人中，56%的人表现，招聘应战使其难以满负荷经营。84%的小企业主表现为应答休息力市场的应战而进步了工资，超过三分之二的人表现提供灵敏的任务时间和时间表。
按照美国劳工部的数据，近两个月来，美国的休息力市场确实有了和缓的迹象。按照美国劳工部十一月30日发布的数据，美国10月份职位空缺降落，扭转了前一个月的不测回升趋向。有市场剖析以为，这对追求按捺全部经济需要的美联储来讲，是一个充溢但愿的迹象。该讲演显示，10月份全美的职位空缺从一个月前的1070万增加到1030万，该数据大抵合乎市场预测的中值。
该讲演标明，在经济前景黯淡和利率回升的状况下，市场对休息力的需要虽然依然微弱，但正在放缓。即使如斯，许多雇主仍在致力填补空缺职位。休息力参预率低于疫情发作前程度，企业持续进步工资以吸引和留住工人。
市场剖析以为，休息力市场供需的继续不婚配可能会继续至关长一段时间，这致使许多经济学家预测，即便消费者收入增加，企业也会尽可能先招人，以稳住工人。
经济不肯定性加之比来几家大公司的裁员布告似乎也让美国人更不肯意分开他们目前的职位。权衡被迫到职者占总待业人数的到职率降至2.6%，为2021年5月以来的最低程度，被迫到职人数在10月份约为402.6万，比9月增加3.4万。
另外，美国工资通胀仍在高位。非农数据显示，美国十一月薪资猛增，均匀每小时工资环比增长0.6%至32.82美元，是市场预期0.3%的两倍；同比增长5.1%，超市场预期的4.6%。 |
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