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即便你在过来一年阅历过加薪，通货收缩象征着你可能对此不会有觉得。按照2023年的物价趋向，明年的状况能与往年相似。
过来一年火爆的休息力市场，使下班族在薪资会谈中占领了被动。过量职位空缺和太少的候选人，使美国工资程度达到数十年来最快的下跌速度。
但因为往年早些时分通货收缩创40年新高，涨薪可能并无太粗心义。银率网（Bankrate）9月考察发现，在过来一年阅历过加薪的美国下班族中，有超过一半表现其支出并未跑赢通胀，当初就连公司的首席财务官（CFO）们也抵赖往年通胀速度远超过加薪速度。
周三公布的对首席财务官的考察发现，往年工资总调剂幅度比通胀低两个百分点。里士满和亚特兰大联邦贮备银行以及杜克大学（Duke University）富卡商学院（Fuqua School of Business）在十二月2日进行了该项钻研。
钻研发现，大少数美国财务主管“表现其所在公司的工资追不上通胀”。虽然过来一年，美国下班族的工资下跌幅度创历史记载，但员工的购买力却在降落。
作者写道：“咱们的钻研后果标明，公司比来加薪的幅度远高于其通常加薪的幅度。但是，在许多状况下，加薪幅度仍旧低于视察物价统计数据的下跌幅度。”
另外，许多人对明年的经济前景“广泛灰心”。通货收缩与休息力可用性被视为CFO们最耽心的问题，其排名乃至高于美联储加息和总体经济安康情况。
CFO们预测明年通胀会有一定水平的回落，但不会恢复到接近疫情以前的程度。考察发现，为了补偿消费物价的变动，CFO们方案在2023年均匀加薪3.3%，但即使如斯仍旧很难跟上通胀的步调。
加薪滞后
正如一些经济学家们预测，假如通胀维持在接近以后的程度，加薪3.3%不太可能跟上通胀的步调。
十一月同比通胀率为7.1%。这是一个使人欢送的数字，由于它与6月9.1%的最高点比拟有所回落，但将通胀率升高到疫情以前2%的程度多是一个漫长的进程，并且有专家耽心在能够预见的将来，通胀可能维持在使人不安的高程度。
剑桥大学（University of Cambridge）皇后学院（Queens’ College）院长穆罕默德·埃里安本周告知CNBC：“假如通胀维持在约4%，咱们可能会出问题。”埃里安表现，在疫情期间按捺寰球经济增长的供给链问题，短时间内很难失掉解决，最少在明年会持续推高物价。
埃里何在去年夏天曾正告，通货收缩演化成“固执的恶性通胀”的危险极高，当人们预测通胀将继续下跌，而且更长期内维持使人不安的高物价时，就会产生这类情况。
美联储的CFO考察发现，接近60%的公司因为通胀方案调剂工资，但除非明年通胀大幅降落，不然美国人的购买力还会进一步被减弱。
除了通胀调剂之外，一些公司方案进步绩效工资，在这些公司，员工明年的前景更为乐观。考察发现，明年，同时获取两方面薪资调剂的下班族均匀涨薪幅度将达到6.4%。
但考察发现，关于无权获取绩效工资加薪的员工，2023年可能与往年同样艰巨。
作者表现：“许多乃至大少数下班族的加薪缺乏以对消近期通胀的影响。”（财产中文网）
翻译：刘进龙
审校：汪皓 |
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