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【华人网1月3日编译报导】据DailyMail动静，跟着四天任务制、减时不减薪逐步成为海内趋向，不少澳洲公司正致力参加这一行列。
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作为世界第三大消费品公司，Unilever于十一月在澳洲开始了为期1年的四天任务制实验。
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该公司在引入四天任务制前，曾于新西兰进行了为期18个月的实验。
Unilever讲演说，员工出勤率降落了三分之一，其任务与糊口的冲突也大幅升高。
随后Telstra、Medibank、NIB和Grant Thornton等巨头打算跟随其脚步，将四天任务制付诸理论。
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Telstra首席履行官Vicki Brady表现，因为疫情，居家办公曾经变为常态，所以斟酌四天任务制颇有须要。
“Telstra没有一名员工说要恢复以前的任务形式。”
“对咱们来讲，任务是做事件，而不是去甚么中央。”
Our Co妹妹unity表现，四天任务制正在改动任务环境。
该组织的开创人Denis Moriaty透露：“实施四天任务制之后，员工们反而做了更多任务。”
“他们下班时变得更有活气，更为投入了。”
Kickstarter也对其从四天任务制中取得的效果感到欣喜。
该公司的首席策略官Jon Leland说：“4天任务制对公司和员工来讲是一种改革。 ”
“他们更为专一，更为投入，更为敬业，这对完成公司的指标颇有帮忙。”
“员工活动率升高、招聘难度也减小了，另外，四天任务制在改良业务效果上也发作出惊人的气力。”
卫生工会澳洲护理和助产士协会正在为其成员争夺实施四天任务制。
工会助理秘书Paul Gilbert表现：“一切迹象都标明，这样做是有益处的。”
“在疫情期间，许多任务场合人手缺乏，员工倍感疲倦，quiet quitting（在任务中投入至少的精神，只做必需做的任务，准时上班，不加班）应但是生。”
皇家墨尔本理工大学首席履行官Claire Hopkins 于9月表现，关注出产力是很首要的。
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“这场疫情继续了近3年，员工们也在这类极具应战性的环境中任务了3年，他们曾经疲乏不胜了。”
“公司应该更为关注业务效果。”
除此以外，四天任务制还会带来更多休息力，它激励母亲和其余对时间有要求的人从新进入休息力市场。
Brady说，让更多人参加休息力队伍是国度的一项应战。
“企业能够与政府协作，独特进步休息力参预度。”
Hopkins表现，任务灵敏性曾经成为员工待业的首要要素。
“钻研标明，任务场合政策不敷灵敏的企业将面临员工流失的危险。”
据澳媒报导，四天任务制的企业招聘广告正变得愈来愈多。
但心思学家Amanda Gordon以为该轨制其实不拥有广泛合用性。
“有些任务是不成能实施四天任务制的。”
4 Day Week Global 则表现，四天任务制在新西兰（该轨制的来源地）、加拿大、美国、英国和爱尔兰都很胜利。
Day Week Global的联结开创人Charlotte Lockhart透露，更多试点名目将于2月份启动。
“咱们方案于将来几个月扩张本项实验，各公司也偏向于缩长工作时间、重视产出。”
“改革火烧眉毛，一切参预实验的企业都在发明历史。”
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