比来面试几个FC, FM 职位，求教几个behaviour 问题

dazulhb

1, what’s your opinion about compliance and performance, which one do you think is more important?
2. Team success or your own success, which is more important to you?
3. How do you reward your team members?

月度任务

1, what’s your opinion about compliance and performance, which one do you think it’s more important?

看你请求的哪一个行业，有些行业特别注重compliance，那末确定compliance得先知足，但也需求统筹performance。假如行业的compliance并无那末严格，能够以为一样首要。另外一方面，100% compliance的取得有时分会有太高的本钱，特别影响performance，那末在法规允许或者没有明白规则时，其实不需求指定那末高的compliance，也就能进步performance。接着按照请求公司行业监管情况，举出原有所在公司遇到类似状况，如何balance compliance and performance requirements

2. Team success or your own success, which is more important to you?

作为leader / manager，没有team success，就没有personal success。集体在公司取得的胜利，是建设在可以办理和鼓励全部高效团队，有明白的团队指标，有好的团队KPIs，而且互相协作反对，而且设立好responsibility or accountability。而后给出例子如何establish / mentor a high performance team, and achieve success together

3. How do you reward your team members?

Reward作为leader / manager能够影响团队的首要伎俩和形式，在当今办理畛域来讲，是十分有用的soft influence。能够说你在lead / manage团队的过程当中，建设起了十分无效的reward system。reward各有不同，按照team members不同的需要，有给与study leave, bonus, involvement in important project, training等多种伎俩和形式，鼓励团队成员。

每集体的办理格调会有所不同，使用的形式办法也各有不同，着重的依赖权威或者软实力来影响团队成员也会有所不同。想一想你本人的劣势，回想回想你以前的领导们的格调和使用的形式，你感觉哪一种好合适你，或许就是你会使用或者学到的。

3242342

1.compliance是基石，是0后面的1. Performance是前面的零。是相反相成的，其实不相互矛盾。
2. 最佳达到win win
3.无效的reward是理解对方的需要给予知足，次要也看对方的职业生涯的不同阶段，最佳也是达到 win win.
我感觉其实这些题，或者说一切的behaviour question听的并非谜底，是和你聊地利候的觉得，你能不克不及讲一个感动对方的故事。我集体的教训是用你的实在故事，真正的设法，最能感动人。

heart369

面试了三个职位，分别在三个不同城市，Perth,Adelaide, Brisbane, 觉得都相谈甚欢，后果面完都没有动静，follow up 倒是HR很快回了，很正式很客气

如果你们是老板，会雇外埠人吗？

yiyan16

记得楼主住悉尼，是甚么让你衣锦还乡去任务少之处？

☆飞飞☆

我始终想不出compliance 和中文里阿谁词对应， 请大佬指教

于卫国

让你面试，那就不在意你interstate 。大略率同期竞争者可能表示的比你好。我interstate 在找连面试时机都没有呢 哈哈哈

joanna2275

悉尼住了二十年，想去新的城市体验糊口两三年，放飞自我

道生一

合规？

homeless

竟争太剧烈，一个职位一百多个请求，假如有适合的当地人，为何要选interstate?

yiliner626

当初FM FC都这么多人竞争啊，还认为越往上走竞争的人少一些。
楼主有多少年做manager教训？

查李10266201

10+

肖玲

假如你比其余竞争者好太多，为什么不选你呢？固然也看职位级别，越初级职位公司违心投资更多。

你请求是个甚么level？150k?200k?250k?甚么样范围公司？100m?500m?1b+?

tom1314

＂好太多＂这是重点和难点

HermitAngle

最现实的是寰球大公司澳洲子公司，或APAC, turnover 500m 摆布，市场薪水在甚么程度？

迷倪小猪

寰球大公司澳洲子公司？那你当初雇主或者已经教训不是asx的吧？asx 由于compliance要求会更多一些

FC apac role turnover $500m 在bne, adl, perth 可未几，标的目的找错了吧。悉尼呆着欠好么？真是这样的role雇主，涓滴不会悭吝 起码200k+s往上了

你当初薪水大略甚么程度，甚么title? report 给哪一个级别的？c-suite? 你下一步又想找哪一个级别的薪水？

红蜻蜓

想持续在大公司做FC FM之类的 就好好在悉墨呆着 不要投小城市的任务 不然只会越走越窄

假如想退休了 就另说了

夜伴咖啡

楼主当初加入面试的都是甚么level的薪水啊？


FM中小公司150k摆布不难找的，然而再寰球大公司得200k以上了吧？那估量竞争对比剧烈

happycj303

既想好好任务，也想体验新城市重生活，工资好磋商

mengyi7717

之前在美国公司，NYSE上市，澳洲分公司，300M, FRM, report to FC

静静地等待

面试过来一周多了，明天上午公司HR打电话，说是他们还在进行，争夺这周有后果，假如我有其余offer, 让我及时分割他们，原本巳经放下了，当初不禁得心想，这个公司是甚么意思？莫非又是千年备胎？

神影

Perth甚么行业便利说吗？油气仍是mining？

ruwuka

5/5分，祝你好运。

在哪一个州的公司？甚么职位？

unny119

Perth的是个SAAS公司，反倒是Brisbane 是个Mining services

黎明

谢谢，仍是没有动静，默许失败

凋零的心

心态放平，没有到拒信前，整个都是无机会的。

其实你运气曾经很不错了，从软件业，到mining service 都有让你面试，行业跨度很大。

你原来或者当初公司也和这两个行业都相干？

luohuachun

Perth很缺人 当初是好机会啊特别矿业

szsr7205

明天接到HR电话，支配下一轮面试，MD面试三个候选人，这个是mining service 。

根据以往常规，CFO/FD面完就应该做了抉择，而后MD走个流程，这个MD要面三个，亲身做抉择？

wangziniu

假如中大范围的公司，FC/FM面试个别不会惊扰MD，不知道这个公司范围怎么样？MD还面三个。。。

你跨州找任务，得选个安妥一点的，假如能够的话

大百才

谢谢，收到面试确认了，MD，technicall director, finance director 三集体一同面试半小时，这阵仗，历来没有见过？

这个公司是寰球大公司，几个B上市公司，澳洲业务不大，200人摆布，顺其天然吧
这类十分可能就是聊聊天，相互引见引见，还有调查调查你的value，和公司的契合度

xwn123

正常状况下应该是这样的，本人直属经理做抉择了，大领导方式面试一下，问题是HR说还有三个后候人，我只是其中之一

ddodoy

在compliance 以前是regulation ,是law, 假如不compliance,再好的performance 也没用， 好比个大公司常常被ACCC 罚款

wk53991

我还有这句话“还有调查调查你的value，和公司的契合度”

gj027

回头我看看他们公司的value，看看婚配一下

sky_6666

假如你感觉这个任务很首要，假如我的话，会间接打电话给HR或者Talent team，问这轮面试次要关注点是甚么，有甚么criteria之类的。而且有三位面试官的话，半小时如何支配的。

cnhantout

那就只能说加油+祝愿吧，三个头来面，并且只要半个小时，这类尚无见过

是视频面试，仍是in person?

东湖庞海

视频，不同城市

xymjhdd

MD面三个？FC,FM的职位和Technical Director有个毛瓜葛啊？这些人都闲得没事要面三个？

这任务得200K+一年吧，否则真对不起这么大阵仗。