跳槽涨30%工资，现老板做salary match不外要年底十二月份能力兑现，是去是留？

风色梦想

目前在一家银行做Infra，始终想转Cloud，无机会参预一些相干的名目。刚刚拿到另外一家相反体量的银行的senior Infra的offer，算上Bonus支出涨最少30%。和现老板谈salary match，他说能够给涨20%工资，不外要年底十二月份，4个月后能力兑现。有点纠结是去是留。


这个决策波及多个要素，需求衡量综合斟酌利害能力做抉择：

1. 薪资和奖金

新公司薪金挺迷人财务报答更高，虽然给20% Bonus有水份但能兑现10%应该没问题，base其实也涨不少。现公司说尽可能match base salary，然而Bonus给不了那末多，假如match了一共能差1.5-2万。现公司老板并没把话说死也没白纸黑字签合同，说去争夺帮助涨薪。到了年底十二月份也有可能性不克不及兑现许诺，说budget不敷不给涨薪或者只涨15%。


2. 不乱性和相熟度

在现公司曾经做3年了也是senior职位，还算受领导器重，相熟任务环境、团队和流程，不乱性更强。特别是manager和全部team对比supportive。
新公司新环境可能带来新的应战和不肯定性，好比任务强度，难度，繁杂性以及与新共事、领导的相处，这些不肯定性要素可能会带来压力。经济大环境欠好，会不会遇到裁员，先裁试用期没到的由于不必赔钱。


3. 职业开展与履历

有两家银行的任务教训的确能够加强履历，尤为是在不同环境中证实本人才能的状况下。假如能在新公司胜利顺应并有所成绩，这将大大晋升市场竞争力。然而想转向Cloud方面，不肯定新公司是不是有这个时机参预相干名目攒教训，是不是未来能够转组，因为总部在别的城市，是不是无机会接触到Cloud team的人员获得时机仍是个未知数。
现公司总部在本城市，无机会接触Cloud Team的人拉近瓜葛，目前也有参预相干名目攒教训，找cloud team的manager也聊过说当初差距有点大，环境对比繁杂，倡议再攒点教训。假如留上去，给涨了工资，1年以内想外部转组就有难度，老板好不易请求到了budget怎末可能等闲放人，强走又得罪人。



坛子里那末多大佬，想听听大家意见是去是留更无利。

z1572

假如是我，假如不是一边高得多，说出要走就不会留下了

芳芳826

我理解到的Counter offer都是马上给的 并且要彻底match
要是推到十二月还不彻底match到 就太没诚意了
到十二月的理由是甚么啊？



然而这点确实赞成
Tenure长 万一裁员redundancy pay还多点
就看你集体感觉在最差的万一状况下 置信本人多久能找到相似的任务

ds5sdsdfdsf5

80% of people leave within 6 months of accepting a counter offer – it’s a stat for a reason!

fei2

counteroffer 都是 effectively today/now。并且counteroffer要比你offer更高好比多15%。几个月后那种叫画饼。

说句好听的，说几个月后兑现无非是金蝉脱壳，到时分你当初offer也没了。你怕不怕他当初开始招人而后到十二月把你给裁了。

threear

走

flyingknife

这类画饼的就算了，间接给match的都还要斟酌斟酌，画饼的就别揣摩了，间接接新offer就行-了

vduke

too much bullshit, 4 months you will be replaced.

针灸推拿师

就说10月1号是银行新财年，才有新的Budget，每一年涨薪都是在十二月才涨。得等十一月yearly performance review做完。我也感觉诚意不敷，个别都是马上给哪有拖4个月的。

emchou

老板假如有诚意，当初就兑现，而且比里面要好。楼上说的对，这就是金蝉脱壳，等你的offer没了，而后开始恶心你让你本人辞职，或挑故障解雇不给你补偿。见过太多这么干的。

浪漫的雨

估量老板也知道你心野了也待不长，就算当初欠好取代，他也得赶快想backup计划找能取代你的人。

南山以远芦外芦

确实没甚么诚意，拖4个月。

可儿123

平时相处的都不错，也挺器重我的。不外人心隔肚皮，理想背后都是无私的为本人斟酌，我也感觉没诚意。

依伊

白色银行吧？

正常的counter offer 一两天就可以给
我敌人失掉了offer 他领导特别想留他
间接找GM 当天就批了

古怪希奇

本人的缘故也有

你都做出了改简历 筹备面试等等一系列致力
时机本钱曾经付出了 再多面两个公司也无所谓

这次多是工资更高

下次没准过两天又找到了非但工资高
开展前景还好 wlb还更好的地位 那你怎么选择

知足常乐2005

假如换汤不换药，我会偏向于走，何况连汤都没换，想一想你以前为何要走。裁员这事除非你曾经确认会裁到你的地位才有对比的意义，否则想了也是白想，不以你的意志为转移。

SALLY6

Never take a counter offer.  走，去一开始就对你好的。

yikang

你在银行做，下级确定不是老板，只是你的manager, 1up, 4个月只是金蝉脱壳，

4个月后3种可能，
1他的下级赞成涨薪，ok你留下，他们节俭了招人的费用，而将来2，3年你根本不成再大涨。
2他下级不赞成，去留你本人抉择，错过这次时机。
3他下级赞成涨一部份（打不到你的要求30％），去留你本人抉择，错过时机，2，3年能根本不成能大涨。

假如当初无机会正的要走， 4个月后很大可能就是公司目前财务情况就可以给你涨个10％

雪莱

应该是蓝色的

samyoo

十二月份就是此外的故事了

猫三狗四

听下来像蓝色银行的部门构造。

齐鲁人氏

很中肯谢谢！

newmoon_30

我还认为是我发的帖子哈哈。我3月份发了同样的问题贴，最初仍是走，当初的公司很开心

美食家

确定走。。。。。。

瑞祥福

等十二月的有甚么诚意？得多要素你的manager也肯定不来

严格

走

jacy323

假如你真想留，只是钱的问题，找经理再谈一下，公司是能够出一份文件阐明新的薪资会是多少然而要比及革个时分能力失效的，我两年前和公司谈时他们就是这么操作的。

湖北蝈蝈

涨30%得多了，为毛不去？
即便去了不喜爱，你也能够再跳槽。
一旦开启跳槽模式，很难停上去。

atherwj

楼主找新任务的缘故是甚么？

成成zdshan

走，光说嘴不入手的都是耍流氓走 沒有任何猶豫

莲叶轻漾

走吧 十二月份的大饼没甚么好眷恋的

xxxxxxxxxx

猎奇，同体量银行，相反职位的跳槽，能涨薪30%？16万 到 20万？

hihi2005

领导是想稳住你 然而不想花更多钱 趁机招人

akasi

不要依赖老板的口头承若.
30%是不小的数目.
走!

冷夜秋风

最没有诚信的就是下级领导， 由于他还有他的下级和他的老板。到时分， 他一句他曾经致力了但老板不批， 你就只无能努目了。

jillhyuk

就记住一点：拿得手的钱才是钱。

狂人追梦

没错，不走的话就要耽心老板接上去怎么换本人了

stfstfstf

也多是现在被lowball了