散了吧，版主请把帖子移出隐蔽版吧。

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咱们两周一付工资，他的第一个两周只任务了8天，所以只付给了他8天的工资，之后每两周都是10天。因而他就找咱们问为何工资差两天的，咱们给他解释了得多次，然而他就是绕来绕去，不知是真不明确仍是新手了成心混杂视听。最初他分开了，告到fair work要2天的工资。真是没有多少钱却恶心人。

拿铁 · 发表于 2025-7-1 09:50:53

咱们两周一付工资，他的第一个两周只任务了8天，所以只付给了他8天的工资，之后每两周都是10天。因而他就找咱们问为何工资差两天的，咱们给他解释了得多次，然而他就是绕来绕去，不知是真不明确仍是新手了成心混杂视听。最初他分开了，告到fair work要2天的工资。真是没有多少钱却恶心人。

白头翁 · 发表于 2025-7-1 10:00:06

前雇员把我告到fair work了 [复制链接]
楼主
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匿名颁发于 2025-6-十一 15:22 |倒序阅读
咱们两周一付工资，他的第一个两周只任务了8天，所以只付给了他8天的工资，之后每两周都是10天。因而他就找咱们问为何工资差两天的，咱们给他解释了得多次，然而他就是绕来绕去，不知是真不明确仍是新手了成心混杂视听。最初他分开了，告到fair work要2天的工资。真是没有多少钱却恶心人。

白头翁 · 发表于 2025-7-1 10:06:34

别光照相，颁发点看法啊。咱们是100%遵纪违法，该给员工上的保险等等同样不少，丫真实钻不到空子了，只好耍赖了。不是国人，我模糊觉得他是新手惯犯了。

拿铁 · 发表于 2025-7-1 10:12:07

LZ劝退了不少想当老板的敌人????

回廊 · 发表于 2025-7-1 10:26:52

遇到这类人，楼主应该被动跟他说：请你去 consult Fairwork

回廊 · 发表于 2025-7-1 10:41:33

然後呢

会长长 · 发表于 2025-7-1 10:53:28

提供證據給fairwork
這種大事情很簡單的

拿铁 · 发表于 2025-7-1 10:59:13

洋人外面这类老油子特多。前些年有开dollar shop的敌人雇的洋人女员工，下班几天视察好cctv死角之后，把货架下面的货色弄上去砸到本人，而后说神禁受损了，头疼，看到光就疼，和副统帅一个故障。去见了有数GP，做了各种CT核磁共振X光都查不就任何问题。反正坚称本人就是疼痛难忍，谁也没方法证伪，胜利混了个工伤，天天就座在蕴藏间里混时间拿工资，谁也不敢给她支配任何活儿，支配了就开始头疼眩晕想吐。

拿铁 · 发表于 2025-7-1 11:05:07

取决于你这员工是contractor仍是permanent，没下班那两天是休假仍是其余理由

白头翁 · 发表于 2025-7-1 11:10:24

然後呢？始终養著？

回廊 · 发表于 2025-7-1 11:15:59

那是他第一周下班，没有上全两周，只上了8天班，没下班那两天尚无雇他。

冷咖啡 · 发表于 2025-7-1 11:22:44

这也太恶心人了，不克不及解雇她吗？

白头翁 · 发表于 2025-7-1 11:36:54

fair work 就是一个相互协调之处，起不到甚么作用。只有你证据充沛，没甚么可怕的。
咱们公司前一阵子，开革了一集体，次要是他啥也不会做。后果他也去fair work了，说公司没有给他适合的training ,他是被逼到职的。去了fair work后，也没有甚么后果。就这样不了了之

白头翁 · 发表于 2025-7-1 11:41:17

说是老板也能够去打官司，花钱找律师，整顿各种证据，加入各种调理会听证会等等。总而言之光脚的不怕穿鞋的，她混日子饿不死，你在westfield签了五年租约，敢陪她这么玩？对方就是吃准了你没精神也没胆量梭哈陪她搞。

回答小李徒弟，起初店倒了不干了。

冷咖啡 · 发表于 2025-7-1 11:45:56

欠好意思啊，我是permanent part time，5天任务,我下班前两周就任务了三天，培训，可是公司付我的是两周的钱，所以不在于上几天，在与雇佣的性质。

中天 · 发表于 2025-7-1 11:52:06

提供timetable不就行-了

拿铁 · 发表于 2025-7-1 12:00:18

你提的是一个很好的思绪，这集体是permanent full time。

回廊 · 发表于 2025-7-1 12:05:25

都提供了，他就是跟你绕，不知道他是蠢仍是坏。蠢吧，怎么给他讲明确？坏吧，咱有一切的证据，不怕他。

拿铁 · 发表于 2025-7-1 12:18:13

你没回答最首要的问题

假如是permenant，就必需付全工资，你不付就是你理亏

没来的两天是无端旷工仍是请过假，也是很大区分的。

假如你作为老板，只想员工上几天班付几天工资，就不要招permenant，招contractor或者叫casual，但hourly rate要高得多。

所以甘蔗没有中间甜，骂对方以前仍是先补补课吧

冷咖啡 · 发表于 2025-7-1 12:23:22

permanent full time是不克不及扣工资的，说好多少钱就是多少钱
没要你付休假的loading不错了

假如你smart enough的话，或许设置了试用期。那末能够在试用期解雇对方，但那两周工资确定要付全

白头翁 · 发表于 2025-7-1 12:33:39

好比他的雇佣瓜葛是从1月3号开始，我付1月1号到1月14号两周的工资，你的意思我需求从他的雇佣瓜葛还没开始的1月1号开始付全两周？那岂不是他从一年的两头入职我需求付满全年的工资吗？没据说过还有四舍五入的吧？假如雇员在pay circle好比2周，都从第二周入职，均可以拿满两周吗？

回廊 · 发表于 2025-7-1 12:45:28

头两天还没雇他，他从第三蠢才入职的。雇佣期间都是付满2周的，即便销假也是付满两周的。

白头翁 · 发表于 2025-7-1 12:51:01

假如是 casual 就很简略了，基本不必管它。假如是 part time，那末确实应该给够十天的工资，由于 part time 应该每次给的工资金额都是同样的，然而没有任务的两天就不积攒年假了，走的时分假如年假是负的，就得退回钱给公司吧。

中天 · 发表于 2025-7-1 12:56:27

没人让你四舍五入凑整，合同中co妹妹ence day是哪天就从哪天开始算工资。假如co妹妹ence day是1月1号，但那天是法定假日员工不必下班，那这天的工资你也要付。假如合同co妹妹ence day是1月4号那就从1月4号开始付工资
这是permanent full time的权益

你这都不知道这生意怎么开的？

回廊 · 发表于 2025-7-1 13:07:28

确定不合错误啊。你不下班拿钱是由于有leave available,并非能够有限的不下班只是由于是全职就不扣钱。

回廊 · 发表于 2025-7-1 13:15:08

确实是这样的。但不会泛起所谓付全年工资的状况，由于没有公司的工资是年付的

会长长 · 发表于 2025-7-1 13:20:22

你就记住一点，只有不是 casual 的，那末每个付工资周期，付的钱应该都是同样的

会长长 · 发表于 2025-7-1 13:28:07

你本人说的都先后矛盾啊

你就说详细日期吧，哪天是合同要求的first day，哪天是你开始算工资的日子

白头翁 · 发表于 2025-7-1 13:42:26

permanent full time就是不克不及扣工资
独一扣工资的状况就是unpaid leave，这是要走严格流程的，显然楼主的状况不是这类
是你在瞎搅合，你看我主贴了吗？我说了是第一次发工资，确定是合同没有开始。

中天 · 发表于 2025-7-1 13:46:24

你就别随着搅合了。就你这点深刻的常识会误导他人的。

回廊 · 发表于 2025-7-1 13:54:43

第一次发工资跟合同哪天开始矛盾吗？
隐蔽版还要这么含混其辞，可见你本人都知情理亏了吧

哈哈，我作为会计的确不敢说是如许出色的会计，但多少仍是没你深刻

冷咖啡 · 发表于 2025-7-1 14:05:57

有payroll来讲一下真的这样吗？
那假如在pay day前两天入职不是很划算？

回廊 · 发表于 2025-7-1 14:13:42

chat GPT说按小时计，假如任务三天只能付三天工资。

中天 · 发表于 2025-7-1 14:20:28

fair work也未必就听他的。楼主留着证据等考察吧。

和网友说没用。

拿铁 · 发表于 2025-7-1 14:33:43

以Payslip 上的日期为准

拿铁 · 发表于 2025-7-1 14:46:20

partime 这样算对的，full time员工了解的是对的，即使合同开始日期有两天差

拿铁 · 发表于 2025-7-1 15:00:51

楼上几位太逗了，那人刚下班，尚无annual leave accrual出来任什么时候间，不下班凭啥拿工资啊？你发给他啊？

搞笑。

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