记载一下我的澳洲职场一路行来。复更了，仍是得有个中央记载

红发cc

当初有点乱，怪我欠好叫谁都叫老板，接上去的事件挺神奇的，我写个reference这样你们知道我在说甚么。
首先当初我实践上管着三个酒店，咱们把他们称为：
C酒店，我升职前的酒店
H酒店，C酒店左近，情况及其差，hub所在
P酒店，范围最小，当初Asset Manager的原酒店，我至今没去过，所以也不知道甚么个状况，聊天中能够知道情况也不太好。。。然而当前估量很少会提到这个酒店了。

人物。。。。
BM原酒店的GM，发配内地了。
ML HUB 新GM 女性
FA原酒店的新酒店经理，差GM一级然而ML不在他就是GM,ML根本上两周来一天这类。
L新Asset manager
AH我的第一个Chief Engineer
女FC去HUB做HUB FC了，得多奇怪要求。
男FC原来H酒店的FC，咱们的女FC 过来常驻了，他就调来咱们酒店。
H酒店自身building 形态乌烟瘴气，设置新HUB确定一地鸡毛，团体的IT更是能够把人气笑了。
4月一日原本Hub的电脑都应该设置好迎接新的hub动工了。后果由于各种提早，咱们4月中旬去的时分。。
甚么都没有筹备好。。。财务部。。7集体。只要三台电脑衔接好了。。。女FC始终催我装电脑。我始终告知她。。。我就是个接线的。。。你要告知我我应该从哪里接到哪里。阿谁port我能力接线，那些信息都是IT的事件。而后就看她和IT 牛头不合错误马嘴的email对话CC我in，我还要插嘴解释。解释了状况，IT还问我究竟是再说哪家酒店。。。。反正就是一团乱。。。假如说上任前我不知道我要做甚么。。。上任当前我更为不知道我本人要干吗了。。。去H酒店没人意识我，我干我的活，给我的倡议，他们当地的engineering team对我的倡议是当真承受，履行遥遥无期。我是个很焦急的人，然而他们阿谁team真的是涣散惯了，要是否那末涣散。。。全部酒店也不至于被霍霍成这样。。。

Asset manager L只会一句话这些还行，我无机会看一下。他不急我天然不急。。。
直到。。。。。政府的隔离酒店负压检测任务开始了。

C和H是隔离酒店。政府的反省就是忽然来了。。就说要做测试。
C酒店我管的，所有都是设置的清分明楚，送气风扇加速，排风扇减速，房间空调Filter没波主人换一次消毒荡涤。。我把我的做法早就告知regional GM和Engineer了，我还认为一切酒店都是这样做的。。
所以我知道他们要来测试，我啥筹备都没做，做完我也没在乎后果。。。

起初AH说他手下有两个隔离酒店，他们大略10-20%摆布的房间没经过。
我以前的酒店20%
起初遭到H酒店的讲演70%的房间。。。

这个时分咱们的总经理ML焦急了，叫我去解决。我那周支配了camping我说我下周二来，她问我能不克不及周一就来，我说这个原本就不是一个小工程，我酒店我花了一个月一边学一边做才筹备起来这个时分我才想到我还没拿到讲演呢，咱们早就做了。而后跟前台经理拿了讲演，100%经过，他认为100%很正常，我也不需求做甚么所以就没转发给我。。。我也是服了，我要是面试前失掉这些动静，最少又是一个事件能够说说对吧。。哎。。。

DSADS1

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abenl

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bingo0325

停更通知，

由于想到哪写哪，女神审阅后的评估是：“写的甚么污七八糟的货色看不懂”
想一想也是。我语文和英文齐渣就不要假冒写手了。当前就不更新了。谢谢大家反对

老鼠撞地球

我这刚开始追贴就停更了……写得很好啊????尊敬楼主的抉择，谢谢楼主的分享！但愿当前有空有表情了再开贴写点儿啥

senlin91

别停呀，写得不错。当前升职了再来LOL

关山明月

比来没升职不外跳槽加薪了，毕竟我这个职业差未几到头了，就剩加薪了

ivyjuly

楼主写的不错，赞一个

男的糊涂

感激lz分享

ft51008

判若两人，比来任务上挺开心，挺有成绩感，因而我又回来更新了。

看了看最初更新的那几篇确实是乌烟瘴气，换我我本人我都看不懂，应该是过后心态崩了。
一心想着吐槽那些破酒店破事，而后想表示的本人的明珠暗投，反正我也看不懂我写了啥，回忆那段时间其实就是意气消沉，混日子而已。

那段时间就再也不提，起初的后果就是，，阿谁瞎了眼没选我的GM没过几个月就辞职走了。那抢我任务的老头1年多后被逼着辞职了，他们来找我回去被我礼貌地回绝了。

tw1812

书接上回，既然意气消沉天然不会再违心持续待上来，因而就开始请求任务，团体外的任务。
以前另外一个团体内的任务没胜利，怪不了他人本人形态欠好。
调剂了心态一个礼拜当前迎来了短时间内的第三个面试。
这次我是十分的当真筹备的，详细筹备了些啥当初曾经不记患了，
对方问我为啥要分开当初的任务的时分我也十分诚实的说，他们改选，我想要的任务没拿到。只能走。
反正就是顺利拿到任务了。职位从Assistant Asset Manager退回Chief Engineer然而工资又涨了30%

这次又是个机场酒店，再机场外面过后刚刚开始做隔离的，她们十分需求一个有隔离酒店教训的人去带队。

我对总经理的评估就是他是一个十分好的酒店总经理，然而对上司没甚么信赖感，并且认死理。在他的办理下所有都是根据团体的规则照章服务，Audit必需满分，有时分会有点过，然而不讲情理的女人吗，我也是打交道惯了。所以没啥太大的问题。支配工作做了就是了。

入职第二个月 Employee of the month， 第二个月Employee of the quater, 都没上满一个Quater， 固然说瞎话他们的奖挺好拿的，一个月3,4个奖，加之季度和年奖反正一年上去要发5，6十个奖，所以我一共在那里八个月拿了5个奖也不外分吧。这个团体的特征就是爱发钱，每次得奖100 到200 gift card，
我涨竣工资入职没多久，GM 就把我放到一个甚么retention program 每个季度高发几百块。 起初做了半年的时分又一个大的retention bonus只有做到第二年9月份再发2W多。我没混多久就一不谨慎开始和owner 互动了，这次是大老板，和以前的owner Rep又纷歧样了。反正就是干活呗，好好干到最初一刻。


上份任务做了八个月，我是往死里表示，缘故有二，1。还在等老板召唤，没打算长待。 2报复性表示，想气死以前的酒店。
当初想一想谁在意啊。以前的酒店团体当初都四分五裂了。然而这短短的几个月让我在这个团体留了个好名声，GM 和Owner都表现随时回来没职位给你支配职位。

湖畔人家

换到这份任务是方案中的事件，老板被发配内地，然而但愿我过去帮他，我也是个很讲信誉的人，过后容许了就要去。那天我正常在上家下班，接到老板电话，他说五分钟前我的Chief Engineer辞职了，你周末有空吗？带全家下去玩一下？

因而周末带着全家一同上山住最佳的房间吃最佳的饭，舒舒服服的玩了两天，期间老板带我逛了一圈看看状况，我把当初的支出状况报备了一下， 老板说，是在match 不了，然而你来了你做主。而后bonus之类的我会帮你搞定。我说这次我要先签合同在辞职，他说好的因而第二周的礼拜二我收到合同周三牺牲无反顾的辞职了。降薪去了一个很远颇有应战的新酒店。

天涯觅芳草

刚刚进了新公司，发现一个问题，老板带我逛的时分没看我的办公室和workshop。酒店状况和其余部门经理的状况聊了聊挺好的，然而我对我本人的team无所不知。无所谓了，反正都打算入职了。
再以前的酒店最初一个月，仍然十分的拼命，当真的实现一切的任务，和带队。顺便说一下，上一个酒店任务期间一共收了两个新员工，都是同胞，送走一个三哥，所以全部team都是中国人。其中一个不那末给力。然而我也没方法缓缓改动了。

来到山上，全白的队伍，10集体。和后任工程师一同混个1个月，跟在前面围观他们的任务形式，只能说惊心动魄需求很大的改动。

正手，万年轻实人，人很好，然而由于人太好了，致使没甚么威信，领导名头再队伍里名存实亡。

木工，20年木工教训，独身，这份任务对比轻松并且对比flexiable离家近所以持续在这里任务，过后任务极为不当真，根本上一天8小时失踪5小时。

歌手，有本人的乐队，可能有些ADHD，任务态度很好，然而致使得多问题。开始任务不实现，实现的也实现欠好，大家一同擦屁股。

队长，自称是前军官，去过阿富汗驻扎了2次一共八年，重大的PTSD,自称是重点，这些前面会说。

油漆工，前卡车司机，由于卡车侧翻，抉择退休，因而参加队伍和队长一同都是和我一同开始的，前工程师面得试。人很好，全家都在这个酒店任务。

花匠组长，一个很无邪的中年男人，人很好，很致力，然而办理才能无限。

花匠小孩1，一个很随便的孩子，想来就来想不来就不来下班，理由千奇百怪，费事之一。

花匠小孩2，没多久就去法国读书了，所以也没啥好多说的。

花匠长老。一周两天的part time 其他时间是一个苗圃的GM，才能很强工资很高，其实比组长厉害，只是有此外一份任务，所以没有升职。

潘朵拉

乏味的阅历，总算看到 latest更新。

费事楼主，能不克不及从你刚开始在酒店的第一份任务理一个时间线，多久换到下一次任务，职位，涨薪仍是降薪之类的

不是为了八卦，就是感觉楼主是个普通人的传奇，然而看了这么多，作为读者有些 lost track，假如能够稍作整顿就太棒了

玥鎇ル

感激楼主分享
乏味的人和乏味的糊口任务体验
性情好意态好所有都好

possiblechanges

我竟然花两个小时，把你一切的发文看完了。拜服拜服。

alflee

我这集体就是有求必应。

2007第一份任务华人超市几块钱一个小时。。。一天2,3个小时吧，混呗。
2008第二份任务餐馆就去了一次50块一顿晚餐。
2008-2014第三份任务开始酒店客房部打工了，19-22一个小时，干了六年casual,做做停停的一年好的时分4W欠好的时分2W多，阿谁时分在读书。
2009第四份任务帮包工头干活，包工头态度欠好，也就干了一天。
2010第五份干花园，太累，钱100一天仍是150 一天的，就干了一天。
2014年 第一份正式任务 5xxxx
2015年同酒店升职Supervisor 6xxxx
2016年第一个酒店关门，拿了驱散费找到第二个酒店做到 部门2IC 7xxxx
2017 2IC 做了一年，然而干的活都是大头的活，GM 看不上来了给我加薪5000，不外仍然7xxxx
2018 第一次做部门头头，面试说9xxxx最初只给8xxxx被坑然而既然是第一份大头任务天然要上。
2019年， 跳回第二个酒店matching 9xxxx阿谁一开始的offer再加几千， 由于在上一个酒店2018-2019一年多时间也算涨了2次而且包管2019会涨到一开始提到的9xxxx
2021年，包管升职又不升职反正一地鸡毛之后换团体，间接涨到十一xxxx，呆了没几个月就加来加去加到十二xxxx，而且offer了2xxxx的retention bonus。
2022年， 跳到当初的任务，降薪到13xxxx 由于retention bonus啥的都保持了。虽然base 没跌然而总支出确定是跌了.
2022年底，老板再次给加薪加到14xxxx
2023年， bonus 再涨10%

2020年之后酒店这个行业实际上是百孔千疮。我能持续逆势而上也算不易了。Covid 期间我多是多数几个全程full time下班一点没受影响的酒店工程师，2022年后，我又是多数能固定WFH的酒店工程师。
好几回感觉本人到头了一会又有些精进。不外这次估量是真的到头了，打算缓个几年，在山区修身养性一下。

青鸟ZW

书接上回，第一个月，随着后任工程师四处走四处看能学多少学多少，不外人家曾经辞职了，最初一个月天然就是混日子了，也欠好逼人家，人家来带我四处走曾经很给体面了。

酒店环境没话说，然而问题也是大的乌烟瘴气。走过途经都能看到一些神奇的事件。我只能默默地记载上去，而后缓缓改动了，一个月时间过得很快，后任分开了我正式上任。

首先我发现的问题就是全部team 没有工具。。。衣服都是破褴褛烂的，试图理解为何会这样？都说是由于副总经理管的很严格。花钱审批进程很繁杂， 时间长了大家就习气了艰辛糊口也就不求甚么了。

那可不行啊。。这次我来是间接讲演总经理的，等级上虽然不迭副总经理然而也不必和她报备甚么。因而第一件事就是花钱，缺甚么买甚么要甚么买甚么。

feiyanglove

首先，没人和我提过budget，其次没人叫我别乱花钱，我要在他人提意见以前把设备都备齐了。这个永久在渣滓堆里找配件，发扬想象修货色的部门，第一次看到那末多新工具，一年时间我大略买了2W到3W刀的工具。配件啥的成千上万，我不喜爱修， 我喜爱换，宁肯换廉价货，坏了再换，也比不断的修一些曾经不克不及再修理的配件了。

一开始的三个月我下班很当真，这个是我的传统，到了新的酒店，要花时间把所有都掌握了再开始摸鱼。

工拥有了，资料有了，那末team再做欠好事件就是实力问题了。
上次提到两个新人简直和我共事开始。
我显著的发现他们两个抱团，而且由于他们没有太多教训有得多货色要学，又碰上我也在学习这个building就一同任务的时分对比多，而后白叟们就是持续他们的一惯作风。缓缓就开始泛起小圈子了。

木工有技术脾气欠好，超级偷懒，觉得和第一个酒店的木工挺像的，所以我对他仍是很容忍的，他虽然一开始会隐没几个小时，然而我在缓缓的改动他。

另外一个里面是歌手，还有第二份任务，一周就来上两天班，然而是真实的适度自信了，并且特别顽固不肯意改动，我提供了全部team新工具，他就是不要。事件做欠好然而感觉本人做的很好，每次过去就把上周的事件忘了，而后开始一个新的project之后又做不完，再他人给他擦屁股。

这么一搞，新来的两个天然就不是很看得惯他们的任务形式，我只能在完全掌握这个部门以前不听的和稀泥。

至于二把手吗。。。哎挺好集体就是有点谨慎眼，而后喜爱异想天开。10年了还在这个职位上只能说确实是有缘故的，由于我在花钱上得心应手，他居然开始不屈衡了，好几回和我提，他们历来没有这类时机能随意买需求的货色，是很好，然而他感觉他之前的suffer都白suffer了。。。我也是愣了，莫非当初有前提咱们还不给你们让你们持续suffer才开心？这是我一开始的设法，然而很负疚，至今一年半了，仍是搞不懂他要甚么。前面会持续说的。

石上流

2,3个月后，我理解了这个酒店的building和运作，以及一切的contractors。总的来讲就是告明确了能够开始改动了。第一件事就是那些不知道为何付的合同整个被我review和从新找人，找廉价或者做的更好的。

而后开始支配任务你做这个他做这个，尽可能偏心，根据每集体的喜好和短处支配任务。这样做的话那位偷懒的就被我烦死了，时时时问他做的怎样了？没达到预期速度就问啥时分能做完。

做了几个check list散发上来，不怕没事做。

缓缓的大家都在同一个level了，全部酒店的总体设施都好了几个等级。由于原本他们缺人，而后即使是缺人还没人管这些人。而后有问题就是不听的本人乱修。时间长了得多货色都成为了天然，酒店里曾经感觉所有就应该是这样的，这个修欠好，阿谁也没法修。由于没钱买配件。

我是不论的，我就要修，你们给我找借口说没钱买配件我给你买来了，你接口没工具我给你配上，不会修我教你，一次不敷教两次，反正就是给我开始修。

改动很显著，所有都在提高，就是花钱他人也无话可说，碰巧2022年是Coivd reopen 第一年，原本财政指标就不高，碰上Voucher和前2年的conference一同开了，所以经济上确实对比宽松，被我遇上了，钱真的是随意花。不外说真的买工具都是些小钱。几万块关于一个酒店来讲其实真的不算甚么。

xianfan821101

我竟然耐烦花几天看完了，拜服本人！
感激楼主分享。最喜爱结尾部份，nobody起步，前面有点飘了，哈哈哈

julaiyin

感激分享，看完鼓励本人要树立指标之类的了。刚来澳洲间接想着养老，作为年老人我这个心态得反思一下。

brettsong

不克不及算飘，人是会生长的，一开始刷分是给他人看得，起初是记载给本人未来看的。

一剑

能躺平固然躺平，我只是在做我喜好的事件所以挺开心的。不喜爱的事件我保持的比谁都快

喜欢羽毛球

我也是07年开始华人餐馆打工开始的