记载一下我的澳洲职场一路行来。复更了，仍是得有个中央记载

望风披靡

如何被坑的呢？由于面试的时分是和对方GM还有HR的admin面试，阿谁酒店的HR manager是part time我面试那天她不在。
面试很欢快，不知不觉聊了一个半小时，对方GM挺不错的一个小老头。酒店很新，和我过后所在的酒店彻底纷歧样的觉得。咱们相互很满意，因而就谈到了薪资问题。我问多少pay 他们反诘我要多少，那我就根据我对这个职位的了解再略微加一点说，大略比我过后的年薪加了那末35%的模样。然而即便如斯他们还松了一口吻的觉得说确定比阿谁多。那我怎么能不兴奋呢？

后果HR manager电话来给offer的时分，只比原先的薪资高了20%都不到。。不知道哪里出了问题，应该是FC那边或者HR这边卡我，这个直到最初我也没找到谜底。。

不论怎样升职加薪了虽然远了得多但也有收费泊车。总不克不及回绝offer。。莫非他们也是这样吃定我了所以扣我钱？

牛里牛气

我感觉你要能做到一个大酒店工程部的一把手，怎样也要10万了吧。

syw

从头看到尾，楼主真的厉害!
向楼主学习！

梨落落

终于看完了，楼主太有气魄！

情意绵绵

被坑了，原本很欢快的感觉升职加薪走上人生巅峰了，后果加薪不睬想，没有达到预期指标觉得是吃了苍蝇，恶心然而又没任何方法，不外既然开始了新任务天然要好好的干，不克不及由于少了几个钱就消极怠工。

新酒店要求我能越早去越好，然而原来的酒店说所有照章服务，4周不克不及少，由于他们知道我走了会有一定的费事，因而乎，产生了下列事件

新酒店的后任在我拿到任务的时分曾经走了一个月了，而新酒店的team一共两集体，大头和一个handyman。所以handyman根本上就running the place。
而后再我拿到任务后的一个礼拜，他去休假了，休假一个半月。而后就是不同酒店派了他们不要的handyperson来帮助，一周一个，甚么都不知道，甚么的不懂干就是了。我去下班的时分，是令另外一个酒店的电工带我走了一圈，他比我早开始一个礼拜，也就是说他也啥都不知道，咱们两个大眼瞪小眼我都有点手足无措了。

任务支配发上去，各个部门经理的见面，交流，而后酒店的一些常见的问题需求解决的。因而我的任务这样的环境下开始了。。。

brettsong

既然我本人甚么都不知道就从问题开始动手，由于酒店新，好多初始的图纸都在，从那里开始动手，HR 支配了后任第二周回来一天带带我，他来以前我得把问题都找出来筹备好。因而看着图纸满酒店乱窜，其实全部修建很简略，火柴壳，超越规模的都是Strata的不必我管，我只有管好我本人这一亩三分地就行了。

一个礼拜摆布也算上手了等后任工程师来了再钻研一下，从他的角度再学习一下这个building也就完事了，不淡定的是由于他来帮助需求签文件付钱的，看到他的工资我不淡定了，比我整整高出一个数量级。不外他管着两个酒店，并且16年教训我也不克不及和人家比不是。

他分开的缘故是新的任务离家近， 工资并无加太多，他再这里的时分也是管两个酒店，不外是我在的酒店出80%另外一个酒店出20%，我拿到的比他原本的80%还少十分的打击自决心啊。

小平夸我帅

起初就是各部门经理的见面时间，我都是明说的，我第一次做部门经理，你有啥要乞降我提，我看看怎么知足你，然而没甚么能够包管的，毕竟我本人还没搞明确状况，而后大家仍是给了我好多好多任务在我的list上，每集体都想碰碰运气。最经典的对话也是最症结的天然合适财务总监还有GM的。

财务总监，乡亲，然而并无太多帮忙，
我的第一个要求就是我要更多人手，2集体这么个酒店不行。
十分民间的被回绝，
第二个要求，那我需求更多估算，没人干活酒店开始坏了酒店请人来修，估算不敷。
十分民间的被回绝。

财务总监说话终了。

GM是个颇有教训的小老头，做了几十年GM了，有本人的习气本人的设法，顽固然而也晓得检查，人品极为端正，我第一次见到GM不吃餐厅每天到里面买午饭的。此外对办理也是处处为业主着想，我发现有些report有问题，他第一反映是钱面咱们会不会有损失？我说不合错误然而是团体report有偏差，他说只有钱不损失团体费事就费事吧，显然他是站在业主这边的

说话就是一些要求， 好比零碎很新潮，但也很繁杂，不要乱碰，有人乱碰致使几万的损失，所有都找人来修，可能他忘了当初一切的货色都过了保修了，找人来可是很贵的，就那点估算我只能呵呵，然而不要和老板说不尤为是建设第一印象阶段。

因而下班的前2周，光看图纸和聊天了，啥都没干。不外起初得知老板很满意，他感觉我看图纸很当真这样上手不易出问题。也是稀里糊涂的就失掉了认可了？

下班时间第一周6点到由于要和night team见个面，而后5点上班。
第二周变为7点到5点上班。
由于没有白纸黑字问的时分都说随便，然而又由于就我一集体，我的handyperson还没回来，所以不明了。
家里老婆愈来愈不满意，钱那末一点点，还要上那末久的班，疯了疯了。
算算确实，工资确实涨了然而小时涨的更多，加之近程的交通时间，hourly rate可能还减了？
这样不行，和HR 约谈，HR说没问题的，你能够早走的，而后顺便谈及薪水的问题， 怎么和我预想的差那末多？
起初GM 找我说话说薪水确实差太多了，我会让你加之往年的CPI的，实践上我的开始时间是不克不及涨CPI的，然而CPI就那末2，3%。。。只能说聊胜于无吧。。。

起初任务时间丢定格在了7点半到4点摆布。时时时会早退一点，有时了就早走一点之类的。
也是前无今人了，和他人聊天失掉的情报别的酒店一样职位个别都是7，8点下班，6，7点上班的。

然而老婆教-导的好，他们下班混日子，靠小时来撑局面，我可是要做出成就的。只有有成就，谁在意你任务几个小时？

superchao6

我的handyperson可算是放完假回来了，从各方的评估别人还不错做事也还能够，肯干，只是品质需求监视，否则可能出的活很不五星级。因而就是和他交流的时间，从他这里又的到了得多有用的信息， 也更为理解这集体了。

这位敌人来自尼泊尔，英语水品很个别，然而十分的自信，感觉全酒店都很喜爱她（理想不太同样）而后做事很快很当真不需求他人管（方才就说过了并不是这样的）

因而就开始改正他的迷之自信，首先让他做一件事件，而后再做一遍告知他怎么做成果更好。后果失败了，他仍然刚愎自用。嘴上始终说我要学习更多，然而事实上怎么说他都听不太进去。
既然好好说没用只能定SOP了。状况有所改观，此外他还有一点不太讨人喜爱的就是以前阿谁头都是让他怎么怎样的，并且喜爱搬他出来压我的觉得。 虽然他是比我有教训（任务时间长）然而他不是我的下级，所以他怎么怎样和我没无关系。然而他懂始终喜爱那样谈话。

直到起初我解决了得多个后任无奈解决的问题，而后找出缘故发现是后任不作为，和他乱搞才致使大问题之后他才有所收敛。不外起初他看到一个更好的职位，我就保举他去了别的酒店升职了。

rabbit3713

再新的酒店，不断的解决各种问题，由于酒店新，得多问题都是头一遭，所以真的蛮考验找问题和处置问题的才能的。这里细节就未几说，反正一切KPI逾额实现太多太多，再3个月的review的时分，GM曾经不论我很久了，我曾经能够为所欲为了，就是我说怎么解决问题就是怎么解决问题，他不会疑心也不去认证了完全置信我了。他有疑心我的才能，由于他是看着这个酒店造起来的，所以得多小毛小病他比任何人都分明，设置甚么的，个别人忽悠不了他，而我本人钻研能够搞个八九不离十，所以他完全置信我了。

各种奖项也不惜啬，第一个季度就拿了季度最好leader。起初还保举我去角逐酒店办理最好酒店工程师奖，是澳洲新西兰和四周岛国一年一度的大奖。开奖那天由于要black tie，我没有（体重见长之前的穿不下了），也不打算去弄一套加入颁奖礼反正没想过能拿奖，过后只要半年教训。后果。。。

还真的让我拿到了。我在家带孩子睡觉，本人也睡得恍恍惚惚的忽然手机短信whatsapp狂轰滥炸，一切意识的加入颁奖礼的人都给我发视频，发照片。我都不知道怎么回了。愣住了。

顺便提一句，我一路走来也算大小奖拿了有数，然而我真的到当初都不睬解怎么会拿到那些奖的，我是真的没感觉本人优秀到这个境地能够拿到那末多奖。

我老婆是最诧异的，她不睬解我下班是做甚么的，然而感觉我一途经来都是运气好，由于我意识他的时分就是个学渣，干啥啥不行，吃啥啥不剩。每次我请求任务，洋洋得意回来讲确定没问题，她都喜爱泼冷水，每次我被提名甚么奖，她也都喜爱说你拿到再开心吧。她的解释是不要让我冀望越高绝望越大，然而我偏不，我提名了就开心，这样就算不中最少开心了一段时间了，假如中了岂不是能够多开心一段时间？ 后果仍是次次都能中。

红与黑

气魄？从哪里体现出来的？？？

无语东流

太拜服你了，觉得你的人生才叫人生。十分无意思。

狼蝶情风

才发现楼主发贴，明天分没了，今天持续加分给你，谢谢分享。

我是湖北人323

mark

accp

楼主害人啊，本想早点睡觉了，后果一口吻爬了这么多楼。

为楼主点赞。

zhen1932

我本人也是写写停停，我本人回头读读确实回想起来得多货色。所以我本人也还在持续写，我感觉假如不写上去，10年后我可能甚么都不记得

vduke

熬夜追到这，给LZ点赞

亚马逊

干甚么都要研究，态度要当真，简略的活儿也不克不及马糊，学习了。

抗龙幽香

比拟我来讲有气魄多了

花过无期

但愿各行各业都能涌现出更多这样的华人脸孔，涌现出像楼主这样的人材

kingjone

楼主用轻松欢快的文笔写了本人的励志故事，天道酬勤果真不假，感激你的分享，祝任务顺风逆水，再上一层楼

Richie

新的酒店顺风逆水的做着，6个月后，我尽然开始感觉干燥无味了，由于困难都曾经解决了，天天就是被杂事缠身，由于就2集体，所以有时分我也需求拿上工具去干活。起初送走了教训handy person手下，开始了第一次招新人的旅程。之前也加入过几回面试，然而都是蹭教训的，本人主导的招新仍是第一次，原本认为广揭发出去请求的人会川流不息，后果请求的人始终是小猫两三只，拉来面试还都不满意，我都来发过招人广告了，惋惜也不太满意，工资给的不算低了，入门级的任务，给6W，我过后一样职位可是只要5W出头啊。后果广告登了2个礼拜真实是没有甚么适合的，因而我瞄准了酒店外部的一个刚结业的男生。

他原本是酒店的casual，同胞，我始终是能拉一把同胞拉一把的，他来酒店原本是勤工俭学的，结业了打算找专业任务了，然而还没找到，我就说怎么说你也是工程类结业的，来酒店工程部吧，也算是累计相干教训，就这样把他忽悠来了。

同胞拉一把是没错，然而一个刚从学校结业的小白，连不同品种的钻头都搞不分明，只能从头开始一点一点教，到头来我用工具的时间更多了，甚么事件都要做几回演示给他看。

用我老婆的话说:我就是个干活的命，以前不必说，做了大头了仍是得干活。这句话到当初仍是没有错我也是Bi了狗了。

诺雅依依

虽然忙起来了，然而看着这孩子一每天的生长我仍是颇有成绩感的。毕竟是本人一手训练出来的。吧以前无聊的觉得略微冲淡了一点，大略再这个酒店7，8个月的时分收到一个电话，过后来讲基本就是个有关紧要的社交电话，我以我一向的谁都不得罪而且十分侧面的态度应答，后果没想到起初会搬起石头砸了本人的脚。

donghufengjing

以前有提过，我家左近有个酒店，离家很近，所以请求了，后果给了很低的薪水，被我回绝了。
阿谁总工程师起初有个十分十分欠好的终局我找到新任务一两个月的时分他就分开了，只是过后刚入职而后阿谁酒店是个硕大无朋所以也没有在乎他阿谁职位。咱们要谈的是他选择的阿谁正手。

然而他选了D作为他的正手，D怎么说呢，就是摇头之交，各种会议上见过几回，略微聊过几句觉得他对比深谋远虑，然而情商可能有所欠缺，十分焦急的表示本人想要更进一步，然而标的目的好像不太对，大家都是总工程师的会议上，他见人就会拉到我做assistant过久了，我感觉我曾经筹备好了。然而大哥，你再会议上这样流露本人然而这里没人能够帮到你啊，莫非本人的位子让出来给你吗。你的这些话得找对的人说才有用啊。过后就感觉有点怪怪的，然而没放在心上。

那天他忽然打电话给我，一阵应酬当前，他问我你感觉你以前的职位以前的老板怎样？
我一愣，然而不说任何人好话是我的主旨，所以就瞎话实说，那里不错，能够学到得多货色，老板会罢休让你做得多事件。
他说他想请求我的职位你感觉怎样？

过后我的职位曾经空了大半年了，没有适合的人接盘，我知道的我阿谁老板的设法，他要找个无能绝大少数事件的人，否则宁肯空着而后说缺人所以仍然少做事件。 因而我说：“你能够试试，不外你当初是大酒店的二把手，去中等酒店做二把手是倒退啊。”

他说他明确，然而他感觉再当初的酒店永久没有出头之日了。

过后他也就做了一年多，我不知道他哪里来的这类设法，不外我反对你，加油！

因而乎他请求了，也失掉了任务。

江湖再战

至于这个电话怎么砸到我本人的脚了咱们先放一边，回到我这一头。
不知不觉再新酒店做了9个月了，两周之内，FC辞职， 而后GM也宣告辞职了。
这9个月我也算做的不错，然而和乡亲FC就是没方法好好交流，不知道为啥。
GM 和我的瓜葛就不必多说了，反正他不论我，我完全放飞自我了。只有出成就，任务时间，花钱啥的都是浮云。

他们都走了，然而新的GM 遥遥无期，来了一个适度的GM，人很好，不让他做GM的缘故我估量是他办理小酒店和旧酒店的教训对比多，新的好的酒店教训缺乏吧。我不知道怎么回事反正我以前的GM夸得我不要不要的，新GM反正也就是个适度一个月罢了，大家也是好聚好散，那种瓜葛。

虽然我知道他只做一个月，然而我仍是十分当真的实现他的每一个个要求，有甚么问题也会找时间和他坐上去探讨，所以他对我也没有任何意见，协作十分欢快。恰好由于新GM 的人选问题，他一月又一月，一月又一月最初呆了将近4个月。

其余部门的经理们原本认为只是个过渡所以做事不是那末上心，后果时间愈来愈长他们愈来愈累，太多要catch up了。我仍然安平稳稳逍遥自由。

他来的第三个月就要做performance review了，这类review我就没怕过， 筹备一下就review咯

白银时代

就是那末巧，review以前泛起了一个任务时机。澳洲最大最佳的的酒店之一的总工程师，我也有点收缩了，居然健忘了本人只要一年不到的总工程师教训，要求是最少五年的。因而就跑去HR说我像请求。
我：我看到一个任务时机
HR：我就知道你会来问，我也看到了。
我：那我就请求了？
HR：为啥？
我：过后克扣我工资要求。
HR：我去和GM说，工资不太可能和阿谁酒店Match然而咱们看看能拿到多少。
我：我还能请求吗？
HR：我不成以说你不克不及请求，然而你请求的话我会很Sad的。

因而乎我回去再斟酌一下，斟酌的同时问了团体总工程师，团体总工程师感觉我教训可能还缺乏，阿谁酒店太大了。我果决保持。

后果GM 又来找我说话了，说他理解了事件通过会Match你过后要求的工资。
也就是一再一年里加了两次薪水，并且过后年末了马上又要一次CPI，我曾经满意了。
然而幺蛾子该来仍是回来的吗

charles777

无语，这样也能找到full-time任务...

haha1981

并且起初还顺手甩给一个工程结业的孩子一份全职任务

微澜

人真是需求点运气啊
之前经济好的时分，运气占的比列过小了，那时分仍是看实力，毕竟大家都有饭吃就是好饭赖饭罢了。当初经济熊了，运气就十分首要了...

晓文

很赞同，早来几年就行-了，都是命啊。

xuan0003

运气始终都很首要，一路走来我有几回弯路假如走了可能终局就彻底纷歧样。

然而实力才是基本，当初我的酒店stand down90%的员工，我的全部team就剩我一集体了。
他人只能做一部份任务。只要我能够一集体顶全部team。
有的酒店就会只留一个handyman，由于廉价，并且经理入手才能不强，出问题还得花钱找人。

假如你不克不及被取代的除非公司开张否才裁不到你的。

21650484

又看到楼主更新了！~~开心~

笨笨熊001

Started reading yesterday, very inspiring

锦衣卫

我知道，然而得多人连迈入门坎的时机都没有，这些人连证实本人的时机都没有。你我这样还算是侥幸的。

cx922

我一口吻看完了帖子，挺拜服楼主的。虽说运气很首要，但本人的致力更首要吧

pancy

这个欠好说，之前我感觉本人的致力更首要，当初我感觉运气和致力同样首要，乃至比致力还首要

flying1682005

这么说吧，运气很首要，然而至多就是个敲门砖，失掉了任务之后的停顿就看致力了，固然致力的标的目的要对。

我的故事里有两个例子你能够参考一下，

第一个是我还在客房部的时分阿谁告知我他要走了，让我去请求他职位的人。别人不错，然而技术上确实有些不求上进，我进了team当前他们仍是常常拿他开玩笑有甚么做了一半或者做的很差的活都说是他干的。
而他本人却是感觉到哪里都被歧视，总有人针对他，几年来展转各个酒店只是都是平调，前几个月咱们老共事还组织聚首，年岁大的都退休了，年岁轻的各有各的开展只要他仍然是handyperson。大家聊天的时分很欢快，他可能会感觉本人教训丰硕6,7年的教训了，人脉也丰硕，那次公家组织的小聚首有4个总工程师2个副总工程师，还有区域工程经理。随意哪一个假如想给他一个supervisor的职位根本没甚么问题。只是运气欠好所以没无机会。其实事实是他的干死水平在那里确实没方法帮的。我仍是很感谢他的，若不是他提示我也不会去蹲守也不会失掉入门的时机，然而我不克不及赌上我的口碑去搀扶一个一定会拖累我的人。

第二个例子是我以前酒店的handyperson，起初我把保举升职去别的酒店做supervisor了，我喜爱他吗？没有特别喜爱，由于他自我觉得太好还不太会聊天。然而他确实业务才能娴熟，到了能够独当一面的水平了。至于英语才能和其余才能能够在新的职位上缓缓磨练。我感觉他做一个新入门的supervisor曾经没问题了。因而就保举了

以上就是致力还有有用的例子

tototo

谢谢楼主的分享，但愿能有更多的同胞分享本人的阅历，造福华人社区。

chmu

楼主说的对，进门之后的停顿彻底就看实力了。

认为本人身旁搞IT的同行动例，有来澳洲近20年，在这边上完大学，进IT圈15年以上的，根本不怎么更新常识，知足现状，比来5年始终原地踏步不前、始终作不到Senior职位，也是刚来澳洲不到4年就曾经拿到200K摆布年薪的。